¿Cuáles son las tres partes del Código Laboral de Canadá?
En esta página Parte I: Relaciones industriales. Parte II: Salud y seguridad ocupacional. Parte III: Horas estándar, salarios, vacaciones y días festivos. Parte IV: Sanciones monetarias administrativas (efectivas a partir del 1 de enero de 2021)
¿Cuáles son los nuevos códigos laborales de India?
Los cuatro códigos laborales, el Código de Salarios, el Código de Relaciones Industriales, el Código de Seguridad Social y el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo están destinados a reemplazar 29 leyes laborales. Más del 90% de los 50 millones de trabajadores de India están en el sector no organizado.
¿Cuáles son los 4 códigos de la ley laboral?
Detalles de las leyes que están siendo absorbidas por los cuatro códigos laborales Ley de Pago de Salarios, 1936; Ley de Salarios Mínimos, 1948; Ley de Pago de Bonos, 1965; y. Ley de Remuneración Igual, 1976.
¿Cuántas partes hay en el Código Laboral de Canadá?
Actualmente, el Código está dividido en 4 partes.
¿Qué es el código de salarios 2022?
Cuando el nuevo proyecto de ley del Código de Salarios entre en vigor en 2022, el CTC se verá afectado por el aumento en el salario base, y si el salario base de un empleado era inferior al 50%, debe ser aumentado. Las asignaciones para cosas como licencia, viaje, horas extras y transporte se limitarán al porcentaje restante del CTC.
¿Quiénes son considerados empleados federales en Canadá?
Los empleados bajo autoridad federal incluyen empleados del gobierno federal, bancos, aerolíneas, ferrocarriles, telecomunicaciones, bandas aborígenes, transporte interprovincial, la oficina de correos y estaciones de radio y televisión.
¿Qué es el nuevo Código de Salarios 2022?
Cuando el nuevo proyecto de ley del Código de Salarios entre en vigor en 2022, el CTC se verá afectado por el aumento en el salario base, y si el salario base de un empleado era inferior al 50%, debe ser aumentado. Las asignaciones para cosas como licencia, viaje, horas extras y transporte se limitarán al porcentaje restante del CTC.
¿Cuál es el nuevo código laboral en India?
Bajo la Ley de Fábricas, una persona que trabaje más de 9 horas diarias o más de 48 horas semanales tiene derecho a salarios que son el doble de la tarifa ordinaria de salarios. Los nuevos códigos mantienen esta tarifa de salario por horas extras respecto a cualquier trabajo que se extienda más allá del límite de 8 horas por día o 48 horas por semana.
¿Quién decide el período de salario de un trabajador bajo el Código de Salarios?
Fijación de períodos de salario. (1) Cada persona responsable del pago de salarios bajo la sección 3 deberá fijar períodos (en esta Ley referidos como período de salario) respecto a los cuales dichos salarios serán pagaderos. (2) Ningún período de salario deberá exceder un mes.
¿Qué cubre el Código Laboral de Canadá?
El Código Laboral de Canadá (el Código) regula las siguientes industrias y lugares de trabajo: Sectores privados regulados federalmente (partes I, II, III y IV del Código): transporte aéreo, incluidas aerolíneas, aeropuertos, aeródromos y operaciones de aeronaves. bancos, incluidas las entidades bancarias extranjeras autorizadas.
