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Tom Farmer explica cómo desarrollar una estructura salarial simple utilizando un archivo con información de los empleados que incluye nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. Él señala que toda la información es ficticia con fines ilustrativos y enfatiza la importancia de emparejar trabajos con datos de encuestas en lugar de empleados individuales. Los datos de mercado utilizados para este proceso se basan en una relación de uno a muchos entre trabajos y empleados.
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