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El salario vital real se calcula de forma independiente en función del costo de vida, con una tasa más alta en Londres debido a los mayores costos de vida. La campaña comenzó en 2001, ayudando a los trabajadores mal remunerados que luchan por llegar a fin de mes. Cientos de miles de empleados recibieron un aumento salarial, totalizando más de quinientos millones de libras. La Fundación del Salario Vital otorga a los empleadores la marca de Empleador del Salario Vital por pagar el salario vital real. Las tarifas se anuncian en noviembre, y los empleadores deben implementar el aumento dentro de los seis meses. Los empleadores se comprometen a pagar a todo el personal mayor de 18 años el salario vital real a través de un acuerdo de licencia firmado.