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Tom Farmer explica cómo desarrollar una estructura salarial simple utilizando un archivo con información de empleados, incluyendo nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. Él señala que la información es ficticia y solo para fines ilustrativos. Es crucial emparejar trabajos con datos de encuestas, no emparejar individuos con trabajos de encuestas. Los datos de mercado utilizados en el análisis provienen de una fuente externa.
