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Tengo un abogado de Brady, Richard Scheller, aquí en abril de 2019, quería hablar hoy sobre un reciente fallo de la Corte Suprema que hará que el uso de lo que se llama resolución alternativa de disputas o acuerdos de arbitraje sea más prevalente en situaciones laborales, así que déjame explicarte lo que significa. Primero que todo, los empleadores en este país pueden hacer que los empleados firmen un acuerdo como condición para comenzar a trabajar que dice que no se les permite ir a la corte, sino que tienen que ir ante lo que se llama un árbitro privado o a un arbitraje donde un juez que paga tu antiguo empleador decide tu caso en lugar de un jurado del público. Ahora, no es una gran situación para un empleado estar en ella porque recuerda quién está pagando al juez para tomar una decisión: es tu antiguo empleador, así que el juez querrá tener más trabajo de ellos en el futuro, por lo que es más probable, en mi opinión, que falle a favor de tu empleador, incluso si tu caso es sólido. Así que desde una perspectiva de derecho laboral, como empleado.
