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hoy te vamos a revelar un secreto de recursos humanos sobre cómo ayudar a tu empresa a eliminar el sesgo de las evaluaciones de desempeño. Conoce la revisión de talento. Primero, un poco de claridad: podrías estar pensando en las evaluaciones de desempeño y las revisiones de talento, ¿cuál es la diferencia? Vamos a desglosarlo. La evaluación del desempeño del empleado es la conversación que ocurre entre el empleado y el gerente sobre el desempeño del empleado. La revisión de talento ocurre primero; es una conversación sobre el empleado, pero el empleado no está involucrado. En su lugar, es una discusión entre la dirección, el liderazgo y recursos humanos sobre el empleado, su trabajo y su potencial. Las revisiones de talento no reemplazan las evaluaciones de desempeño; las fortalecen y eliminan el sesgo del proceso. Aquí está cómo. En Acazu, utilizamos el simple marco de nueve casillas para las revisiones de talento. Esta herramienta invita a los gerentes a considerar el desempeño y el potencial de los empleados y a colocarlos en la cuadrícula de nueve casillas, luego discutir sus elecciones con el equipo de revisión de talento. Esto elimina el sesgo al traer más voces además de solo la de...
