El tiempo es un recurso importante que cada empresa valora y trata de convertir en ganancia. Al seleccionar software de gestión de documentos, ten en cuenta una interfaz sin desorden y fácil de usar que empodere a los usuarios. DocHub ofrece características de vanguardia para mejorar la gestión de tus archivos y transforma la edición de PDF en un asunto de un clic. Eliminar el campo inteligente de la Política de Privacidad del Empleado con DocHub para ahorrar una gran cantidad de tiempo y aumentar tu eficiencia.
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[Música] aunque la Constitución de los Estados Unidos otorga ciertos derechos a los ciudadanos, a lo largo de los años, las leyes y decisiones judiciales han limitado su aplicación en el lugar de trabajo. El derecho a la privacidad se define en términos legales como la libertad de un individuo de la intrusión no autorizada e irrazonable en asuntos personales. La Ley de Privacidad de 1974 fue promulgada para proteger los derechos de privacidad individuales en los Estados Unidos. Incluye disposiciones que afectan los sistemas de mantenimiento de registros de recursos humanos. Esta ley se aplica solo a agencias federales y organizaciones que brindan servicios al gobierno federal; sin embargo, se han promulgado leyes similares en algunos estados con ámbitos algo más amplios. En su mayor parte, la ley estatal, en lugar de la ley federal, regula a los empleadores privados sobre este tema. Las prácticas de mantenimiento de registros y retención se han visto afectadas por una disposición de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades conocida como la ADEA, que requiere que toda la información médica relacionada se mantenga separada de todos los demás archivos confidenciales. El seguro de salud
