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Soy Katrina y en el rápido de recursos humanos de hoy por HR sucks vamos a hablar sobre cómo escribir advertencias a los empleados primero lo primero quieres asegurarte de que el empleado realmente hizo algo mal que realmente violó una política yo sabes que tienes que poder referenciar la política alguna política debería estar en su descripción de trabajo podría estar en su contrato de empleado podría estar en el manual del empleado pero tienes que poder probar que sabían que esto era una política y que violaron esta política sabiendo que era una política lo siguiente es que tienes que determinar cuál va a ser la gravedad de la advertencia va a ser una advertencia verbal va a ser una advertencia escrita va a ser una segunda advertencia o una advertencia final eso depende de qué tipo de conversaciones se tuvieron con este empleado antes de hacer esto ya has hablado de ello con ellos varias veces y no es algo que sea locamente egregio como malversación asesinato robo pero asegúrate de que a
