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hoy te vamos a revelar un secreto de recursos humanos sobre cómo ayudar a tu empresa a eliminar sesgos de las evaluaciones de desempeño. Conoce la revisión de talento. Primero, un poco de claridad: podrías estar pensando en las evaluaciones de desempeño y las revisiones de talento, ¿cuál es la diferencia? Vamos a desglosarlo. La evaluación del desempeño del empleado es la conversación que ocurre entre el empleado y el gerente sobre el desempeño del empleado. La revisión de talento ocurre primero; es una conversación sobre el empleado, pero el empleado no está involucrado. En su lugar, es una discusión entre la dirección, el liderazgo y recursos humanos sobre el empleado, su trabajo y su potencial. Las revisiones de talento no reemplazan las evaluaciones de desempeño; las fortalecen y eliminan sesgos del proceso. Aquí está cómo. En Acazu, utilizamos el simple marco de nueve casillas para las revisiones de talento. Esta herramienta invita a los gerentes a considerar el desempeño y el potencial de los empleados y a colocarlos en la cuadrícula de nueve casillas, luego discutir sus elecciones con el equipo de revisión de talento. Esto elimina sesgos al traer más voces además de solo la de...
