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hola soy anna denton jones de refreshing law limited y en la sesión de hoy quiero tocar un tema que probablemente es el tema por el que más me llaman en relación a las llamadas de individuos y ese es el tema de la redundancia durante la licencia de maternidad así que si un puesto solo se vuelve redundante porque alguien está embarazada o de licencia de maternidad es decir, el empleador está decidiendo eliminar el puesto solo porque la mujer resulta estar embarazada entonces, por supuesto, eso es discriminación por sexo y nunca dejo de sorprenderme de cuántas veces alguien me llama que tal vez trabaja como uno de un grupo de empleados haciendo algo donde ninguno de los otros ha sido incluido en el grupo de selección para redundancia y parece que han sido seleccionados específicamente, lo que obviamente parece bastante injusto así que, dicho esto, probablemente si están en una situación de grupo, hay un número de empleados que están potencialmente en riesgo de redundancia pero es el que resulta estar en
