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¿qué sucede si el empleador no cumple con un acuerdo de conciliación que se concluye en el ccma, especialmente cuando estamos tratando con disputas de despido? así que quiero que imagines la situación en la que un empleado refiere una disputa de despido injusto al ccma. cuando la disputa llega al ccma y se programa para conciliación, el empleado y el empleador concluyen un acuerdo de conciliación. digamos que el acuerdo de conciliación especifica que el empleado será reinstalado o el empleado será reempleado o el empleado recibirá alguna compensación. acuerdo de conciliación concluido, firmado por ambas partes. ahora recuerda que cada remedio en el acuerdo de conciliación tiene una fecha prescrita, así que el acuerdo de conciliación diría que el empleado debe ser reinstalado y la reinstalación entrará en vigor el 3 de junio o el reempleo entrará en vigor el 3 de junio o el empleado será compensado antes del 10 de junio. así que hay fechas prescritas para los términos en el acuerdo.
