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Los empleados y empleadores a menudo preguntan sobre la reducción del salario de los empleados para recortar costos y mejorar la eficiencia. Si bien es una práctica comercial natural, reducir unilateralmente el salario sin el consentimiento del empleado podría ser una violación del contrato laboral. Algunos argumentan que los contratos pueden permitir variaciones en el salario, mientras que otros creen que cualquier cambio debe ser acordado por ambas partes. En última instancia, la legalidad de reducir el salario depende de los detalles del contrato laboral.
