La generación y aprobación de documentos son elementos centrales de tus flujos de trabajo diarios. Estas operaciones suelen ser repetitivas y que consumen mucho tiempo, lo que influye en tus equipos y departamentos. Específicamente, la generación, almacenamiento y ubicación de la Encuesta de Evaluación de Capacitación son importantes para asegurar la productividad de tu empresa. Una plataforma en línea extensa puede resolver varias preocupaciones críticas asociadas con la productividad de tus equipos y la gestión de documentos: elimina tareas engorrosas, simplifica el proceso de localización de documentos y recolección de firmas, y contribuye a informes y análisis mucho más precisos. Es entonces cuando podrías necesitar una solución sólida y multifuncional como DocHub para manejar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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[Música] el segundo paso en el diseño de un programa de desarrollo de capacitación implica tener una comprensión clara de los resultados que la organización desea lograr. El diseño inverso es un término utilizado en la educación K-12 que argumenta que para diseñar un currículo, primero debes entender qué objetivos deseas que los estudiantes logren, luego construir el currículo para cumplir con esos objetivos. Hay algunos pasos en este diseño inverso: primero identifica los resultados deseados de la capacitación, luego determina la evidencia aceptable de que se lograron los objetivos de capacitación, luego diseña las experiencias de aprendizaje y la instrucción para lograr los resultados deseados. De manera similar, no puedes diseñar un programa de capacitación hasta que establezcas qué es importante y qué necesita ser evaluado. A medida que evoluciona la estrategia de capacitación y desarrollo y se desarrollan los objetivos de aprendizaje, el diseño de la capacitación debe tener en cuenta los resultados de valor para la organización. La estrategia corporativa informa la estrategia de evaluación del aprendizaje, ya sea que el impera
