La generación y aprobación de documentos son aspectos principales de sus flujos de trabajo diarios. Estas operaciones son a menudo repetitivas y que consumen mucho tiempo, lo que influye en sus equipos y departamentos. En particular, la creación, almacenamiento y ubicación del Registro Profesional de Empleados son importantes para asegurar la productividad de su empresa. Una plataforma en línea integral puede encargarse de una serie de problemas críticos asociados con la efectividad de sus equipos y la administración de documentos: elimina tareas tediosas, simplifica la tarea de localizar archivos y recopilar firmas, y contribuye a informes y estadísticas mucho más exactos. Es entonces cuando puede necesitar una plataforma robusta y multifuncional como DocHub para manejar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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De vez en cuando, me encuentro con un líder que dice que no le importa si la moral es alta, siempre y cuando la gente haga su trabajo. Y eso es increíblemente ignorante. Es como decir que no me importa si el coche tiene gasolina, siempre y cuando no dejes de conducir. Cuando la moral es alta en un equipo, los empleados logran más y se esfuerzan más. La mayoría de los líderes saben esto, pero aún así, sin querer, se involucran en malos hábitos y comportamientos anticuados que dañan el rendimiento y la moral. Quédate ahí, porque en este episodio de Tu Práctica No Es Perfecta, estoy revisando Cómo los Jefes Desmoralizan a los Empleados. Aquí vamos, el 75% de las personas que dejan un trabajo indican que su jefe es parte o la totalidad de la razón por la que se van. ¡Eso es 3 de cada 4! Lamentablemente, la mayoría de los líderes no tienen idea de qué los está alejando. Mientras viajo por el país dando conferencias y ofreciendo retiros de capacitación a gerentes como tú, veo los mismos malos hábitos una y a otra vez entre los jefes. Como esos líderes que dicen a sus equipos que no piensen, solo hagan. Cuando los empleados son disparados
