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El sistema salarial indio en las empresas de TI más grandes del país ha crecido mucho más rápido que los salarios de los nuevos empleados en la industria, creando una brecha salarial significativa. Según Bloomberg, la relación es de 1:265, la más alta a nivel mundial después de Estados Unidos. Se argumenta que ganar 30 lakhs por año todavía se considera bajo en este contexto. El texto también anima a los espectadores a suscribirse para más videos sobre carrera, salarios y consultoría de gestión, centrándose particularmente en por qué el sistema salarial indio es una estafa y cómo abordarlo.
