La mayoría de las empresas ignoran los beneficios clave de una aplicación de flujo de trabajo integral. Típicamente, las aplicaciones de flujo de trabajo se centran en un aspecto de la generación de documentos. Puedes encontrar mejores opciones para numerosas industrias que requieren un enfoque adaptable a sus tareas, como la preparación de Plantillas de Contrato de Trabajo. Sin embargo, es posible identificar una solución holística y multipropósito que atenderá todas tus necesidades y demandas. Como ejemplo, DocHub es tu opción número uno para flujos de trabajo simplificados, generación de documentos y aprobación.
Con DocHub, es posible generar documentos completamente desde cero con una vasta lista de herramientas y características. Es posible cortar fácilmente la cotización en la Plantilla de Contrato de Trabajo, agregar comentarios y notas adhesivas, y hacer un seguimiento del avance de tu documento de principio a fin. Rápidamente rota y reorganiza, y combina documentos PDF y trabaja con cualquier formato disponible. Olvídate de buscar soluciones de terceros para atender las demandas estándar de generación de documentos y utiliza DocHub.
Adquiere control total sobre tus formularios y documentos en cualquier momento y crea Plantillas de Contrato de Trabajo reutilizables para los documentos más utilizados. Aprovecha nuestras Plantillas para evitar cometer errores típicos al copiar y pegar la misma información y ahorra tiempo en esta tarea monótona.
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Hola, soy Simon Obee de Employment Innovations y estoy aquí hoy para hablarte sobre algunas plantillas de contratos de trabajo descargables gratuitas que tenemos disponibles para empresas en Australia. Puedes obtener tu copia gratuita haciendo clic en el enlace a continuación. Hay plantillas para empleados a tiempo completo, empleados a tiempo parcial y empleados ocasionales. Entonces, ¿por qué deberías tener un contrato de trabajo para tu personal? La razón principal es que te permite proporcionar certeza sobre los términos y condiciones bajo los cuales están empleados. Entonces, por ejemplo, ¿son empleados permanentes o ocasionales? ¿Cuáles son sus horarios de inicio y finalización? ¿Tienen derecho a un pago extra cuando tienen que trabajar horas largas? ¿Cuál es el período de aviso requerido para terminar el empleo? ¿Está el empleado cubierto por un premio moderno y cuál es su clasificación bajo ese premio? Y recuerda, los empleadores tienen la obligación de proporcionar información sobre la cobertura del premio por escrito. Sin establecer estas cosas en un contrato de trabajo,
