La generación y aprobación de documentos son aspectos principales de sus flujos de trabajo diarios. Estas operaciones son a menudo repetitivas y que consumen mucho tiempo, lo que impacta a sus equipos y departamentos. Específicamente, la generación, almacenamiento y ubicación del Informe Disciplinario del Empleado son significativos para asegurar la productividad de su empresa. Una plataforma en línea integral puede abordar varias preocupaciones cruciales relacionadas con la eficiencia de sus equipos y la administración de documentos: elimina tareas engorrosas, facilita la búsqueda de archivos y la recolección de firmas, y conduce a informes y análisis mucho más precisos. Es entonces cuando puede necesitar una solución robusta y multifuncional como DocHub para manejar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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[Música] Y bienvenidos a esta breve serie de videos diseñados para ayudar a los empleadores en la implementación de procesos disciplinarios. Este es el tercer video de la serie y en este quiero analizar el concepto de suspender a un empleado durante una investigación disciplinaria. Normalmente, solo consideraríamos suspender a un empleado en las circunstancias más graves, donde hay una alegación de mala conducta grave, por ejemplo, y nuevamente, normalmente solo cuando la presencia del empleado podría obstaculizar el proceso de la investigación. Si vamos a suspender a un empleado, debemos informar a la persona que está siendo suspendida y debe confirmarse por escrito lo antes posible. La suspensión normalmente es pagada para estos propósitos, al menos, y debe ser solo por el tiempo que sea absolutamente necesario para llevar a cabo la investigación disciplinaria. El empleado, mientras esté suspendido, debe ser instruido y la carta debe hacer esto, que no contacte a colegas y no asista al trabajo, pero obviamente debe estar disponible para ser...
