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Bueno, una publicación en las redes sociales está ganando algo de tracción y haciendo que la gente se pregunte si un empleador puede reducir el salario de un trabajador sin su consentimiento. La publicación afirma que un restaurante de comida rápida redujo el salario por hora de los empleados sin preguntar al empleado. Porque esta práctica e incluso legal Harburg, Megan Bragg verifica. OK, digamos que te contratan para trabajar en un restaurante de comida rápida por $15.00 la hora. Luego, sin preguntarte, el empleador cambia tu tarifa por hora. Ahora ganas $11.00 la hora. ¿Es esto legal? ¿Puede un empleador cambiar gel salario por hora de un trabajador sin el permiso de los empleados? Verifiquemos. Nuestras fuentes son el abogado Josh Van Kampen de Van Campen Law y el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte y la mayoría de la gente está realmente decepcionada de enterarse de que su empleador puede reducir su salario después de que los contratan según el. Departamento de Trabajo y el empleador puede cambiar su acuerdo salarial con un empleado en cualquier momento, independientemente de cuál fue su salario original y sin el permiso de los empleados, pero hay
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