La lucha por gestionar la Lista de Verificación de Terminación de Empleados puede consumir tu tiempo y esfuerzo y abrumarte. Pero ya no más - DocHub está aquí para quitarte el esfuerzo de editar y completar tu documentación. Puedes olvidarte de pasar horas editando, firmando y organizando papeles y estresándote por la protección de datos. Nuestra plataforma proporciona medidas de protección de datos líderes en la industria, así que no necesitas pensarlo dos veces antes de confiar en nosotros con tu información sensible.
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hola soy Eric Bass, un abogado del Ben Law Group. He trabajado con pequeñas y medianas empresas en temas laborales durante más de 20 años. En un video anterior llamado consejos para una reunión disciplinaria exitosa de empleados, revisé consejos para ayudarte a lidiar con problemas de disciplina. Hoy te doy consejos para lidiar con la terminación de un empleado, en caso de que ese tenga que ser el siguiente paso. Las terminaciones son estresantes y deben manejarse con cuidado, así que cuando sea el momento de despedir a un empleado, sugiero los siguientes consejos básicos. Primero, prepárate bien para la reunión, reúne toda la documentación que tengas respecto a las razones de la terminación, asegúrate de tener todos los documentos o acuerdos post-empleo que puedas necesitar entregar al empleado. Asegúrate de poder bloquear al ex-empleado de todos los sistemas y instalaciones antes o inmediatamente después de la reunión y de obtener cualquier contraseña que necesites de ellos. Luego, toma medidas para asegurarte de que puedes recuperar mejor cualquier equipo de la empresa en posesión del empleado.
