La generación y aprobación de documentos son componentes clave de sus flujos de trabajo diarios. Estas operaciones tienden a ser repetitivas y que consumen mucho tiempo, lo que impacta a sus equipos y departamentos. En particular, la generación, almacenamiento y ubicación de la Plantilla de Contrato de Trabajo son significativas para garantizar la productividad de su empresa. Una solución en línea integral puede encargarse de numerosos problemas esenciales asociados con la productividad de sus equipos y la administración de documentos: elimina tareas engorrosas, simplifica la tarea de localizar archivos y recopilar firmas, y resulta en informes y análisis mucho más precisos. Es entonces cuando puede necesitar una plataforma robusta y multifuncional como DocHub para encargarse de estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
DocHub le permite simplificar incluso su tarea más complicada con sus robustas capacidades y funcionalidades. Un potente editor de PDF y eSignature transforman su gestión diaria de documentos y la convierten en cuestión de varios clics. Con DocHub, no necesitará buscar más plataformas de terceros para completar su ciclo de generación y aprobación de documentos. Una interfaz fácil de usar le permite comenzar a trabajar con la Plantilla de Contrato de Trabajo de inmediato.
DocHub es más que simplemente un editor de PDF en línea y software de eSignature. Es una plataforma que puede ayudarle a simplificar fácilmente sus flujos de trabajo de documentos e integrarlos con plataformas de almacenamiento en la nube populares como Google Drive o Dropbox. Intente editar la Plantilla de Contrato de Trabajo al instante y descubra el considerable conjunto de capacidades y funcionalidades de DocHub.
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Hola, soy Simon Obee de Employment Innovations y estoy aquí hoy para hablarte sobre algunas plantillas de contrato de trabajo descargables gratuitas que tenemos disponibles para empresas en Australia. Puedes obtener tu copia gratuita haciendo clic en el enlace a continuación. Hay plantillas para empleados a tiempo completo, empleados a tiempo parcial y empleados ocasionales. Entonces, ¿por qué deberías tener un contrato de trabajo para tu personal? La razón principal es que te permite proporcionar certeza sobre los términos y condiciones bajo los cuales están empleados. Por ejemplo, ¿son empleados permanentes o ocasionales? ¿Cuáles son sus horarios de inicio y finalización? ¿Tienen derecho a un pago extra cuando tienen que trabajar horas largas? ¿Cuál es el período de aviso requerido para terminar el empleo? ¿Está el empleado cubierto por un premio moderno y cuál es su clasificación bajo ese premio? Y recuerda, los empleadores tienen la obligación de proporcionar información sobre la cobertura del premio por escrito. Sin establecer estas cosas en un contrato de trabajo,
