Muchas empresas descuidan los beneficios clave de una aplicación de flujo de trabajo integral. A menudo, las plataformas de flujo de trabajo se centran en una parte particular de la generación de documentos. Hay mejores alternativas para numerosos sectores que requieren un enfoque adaptable a sus tareas, como la preparación de Evaluación de Capacitación. Sin embargo, es posible obtener una opción holística y multipropósito que pueda cubrir todas sus necesidades y requisitos. Como ejemplo, DocHub puede ser su opción número uno para flujos de trabajo simplificados, creación de documentos y aprobación.
Con DocHub, puede crear documentos fácilmente desde cero utilizando un conjunto extenso de herramientas y características. Puede recortar rápidamente imágenes en la Evaluación de Capacitación, agregar comentarios y notas adhesivas, y hacer un seguimiento del progreso de su documento de principio a fin. Rote y reorganice rápidamente, y combine archivos PDF y trabaje con cualquier formato disponible. Olvídese de buscar plataformas de terceros para cubrir las demandas estándar de creación de documentos y utilice DocHub.
Obtenga control total sobre sus formularios y documentos en cualquier momento y cree Plantillas reutilizables para la Evaluación de Capacitación de los documentos más utilizados. Aproveche nuestras Plantillas para evitar cometer errores típicos al copiar y pegar exactamente los mismos detalles y ahorre tiempo en esta tarea tediosa.
Mejore todos sus procedimientos de documentos con DocHub sin sudar. Descubra todas las oportunidades y capacidades para la gestión de la Evaluación de Capacitación hoy. Comience su perfil gratuito de DocHub hoy sin tarifas ocultas ni compromiso.
si estás tratando de convertirte en un diseñador instruccional o evaluar un programa de entrenamiento, es una gran idea aprender más sobre el modelo de evaluación de Kirkpatrick. Así que el modelo de evaluación de Kirkpatrick fue desarrollado allá por la década de 1950 por el propio Donald Kirkpatrick. Desde entonces, ha sido sin duda el modelo más popular para la evaluación de entrenamientos. Así que, de nuevo, ya sea que estés aprendiendo sobre el campo o si quieres comenzar a implementar este modelo para evaluar tus propios programas, este es un lugar muy, muy bueno para comenzar. Así que vamos a sumergirnos en ello. El modelo de Kirkpatrick se compone de estos cuatro niveles de evaluación de entrenamiento. Así que, a medida que avanzamos en esta lista, ya sabes, comienza con el nivel uno, la reacción, luego el aprendizaje, luego el comportamiento, luego los resultados. A medida que trabajamos hacia abajo, los niveles se vuelven cada vez más difíciles de evaluar, pero también cada vez más valiosos para nosotros a la hora de realizar esas evaluaciones. Así que simplemente vamos a repasar cada uno de estos niveles en orden para hacer
