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Tom Farmer explica cómo desarrollar una estructura salarial simple con los datos necesarios de los empleados, como nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. La información es ficticia con fines ilustrativos. Es importante emparejar trabajos con trabajos de encuesta, no personas. Los datos de mercado utilizados para el análisis provienen de un archivo con toda la información requerida.
