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Tom Farmer explica cómo desarrollar una estructura salarial simple utilizando un archivo con información de los empleados como nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. Enfatiza que los datos son ficticios y solo para fines ilustrativos. Es importante emparejar trabajos con trabajos de encuesta, no personas, ya que puede haber múltiples empleados compartiendo el mismo título de trabajo. Los datos de mercado utilizados en el análisis son cruciales para crear la estructura salarial.
