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La Ley de Enfermedad, efectiva el 1 de julio de 2016, exige que los empleadores proporcionen al menos cuatro días de licencia por enfermedad al año, acumulando un día por cada 30 horas trabajadas. Este cambio requiere ajustes en la nómina y la contabilidad para tener en cuenta esta nueva responsabilidad, que no aparece en el balance, complicando los procesos de seguimiento. Si una empresa tiene una política de Tiempo Libre Pagado (PTO) que excede los cuatro días, puede cumplir con los requisitos. Sin embargo, los empleadores enfrentan el desafío adicional de tener que pagar el PTO no utilizado cuando un empleado se va, complicando aún más la gestión de la nómina.
