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[Música] veamos las prácticas de evaluación de capacitación hay una serie de razones por las cuales las empresas no evalúan la capacitación los profesionales del aprendizaje informan que el acceso a los resultados y las herramientas necesarias para obtenerlos son las barreras más importantes el acceso a los resultados a menudo está determinado por el grado en que los gerentes y líderes entienden la necesidad de evaluación y apoyan nuestra discusión sobre los resultados de la evaluación y las prácticas de evaluación puede que tengas impresiones erróneas de que es necesario recopilar los cinco niveles de resultados para evaluar un programa de capacitación si bien recopilar los cinco niveles de resultados es ideal los objetivos del programa de capacitación determinan cuáles deben estar vinculados a la estrategia empresarial más amplia es importante reconocer las limitaciones de elegir medir solo los resultados de reacción y cognitivos recuerda que para que la capacitación sea exitosa el aprendizaje y la transferencia de la capacitación deben ocurrir qué medida de resultado de capacitación es la mejor la respuesta depende de la tra
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