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Una Carta de Terminación de Empleado es esencial para informar a un empleado que sus servicios ya no son necesarios. Debe estar por escrito, independientemente de la relación entre el empleador y el empleado. Los elementos clave a incluir son el nombre y la dirección del empleado, la fecha oficial de terminación y las razones detalladas para la terminación. Al despedir a un empleado, el tiempo y el aviso son factores cruciales. Si la relación es amistosa, un aviso de dos semanas puede ser apropiado para permitir la capacitación de un nuevo empleado. Por el contrario, si la relación es tensa, puede ser justificada una terminación más inmediata.
