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A veces, los empleados deben tomarse un tiempo libre del trabajo debido a una enfermedad y pueden ser requeridos para proporcionar una nota del médico que confirme su ausencia. Los empleadores tienen el derecho de solicitar una nota, particularmente cuando un empleado está ausente por más de tres días consecutivos. La nota debe indicar que el médico examinó al empleado y especificar el período durante el cual el empleado debe abstenerse de trabajar. Sin embargo, no debe contener detalles excesivos para evitar violar las leyes de confidencialidad del paciente. Además, los empleadores pueden solicitar una nota del médico al acomodar la discapacidad de un empleado, pero esta política debe aplicarse de manera equitativa entre todos los empleados.
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