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Al solicitar un trabajo o una promoción, los empleadores a menudo realizan verificaciones de antecedentes más allá de solo revisar currículos y entrevistas. Estas verificaciones pueden denominarse informes de consumidores investigativos. Los empleadores deben proporcionar un documento independiente informando a los candidatos que su información de antecedentes puede afectar las decisiones de empleo y requieren consentimiento por escrito. Se aplican regulaciones nacionales cuando un tercero realiza la verificación, mientras que las leyes de California otorgan derechos adicionales cuando los empleadores realizan verificaciones de manera independiente. Si un empleador decide no contratarte o promoverte debido a hallazgos en el informe de antecedentes, la Comisión Federal de Comercio exige que te informen sobre el contenido del informe y las razones que afectan su decisión.
