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las empresas piensan que la reestructuración va a resolver sus problemas porque ha sido la solución preferida durante décadas y todo lo que lees, sabes que he investigado sobre reestructuración o simplemente estructuración para ver qué hay más allá de lo que un enfoque, el enfoque que tomamos, pero si piensas en dónde comenzó la gestión matricial en los años 70 y 80, la solución de reestructuración ha sido simplemente, bueno, necesitamos realinear, así que solo movamos las cajas en el organigrama para crear una nueva alineación. El desafío de reestructurar de manera unidimensional, y eso es lo que se llama cuando mueves las cajas en el organigrama, es que toda tu suposición es que se necesita autoridad para hacer las cosas y, aunque la mayoría de las personas con las que hablo se dan cuenta de que no tienen autoridad y saben que como líderes tienen que poder dejar esa autoridad, por alguna razón, la solución para resolver los desafíos operativos es crear nuevas alineaciones en funciones y áreas, y creo que van a eso porque t
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