DocHub ofrece todo lo que necesitas para modificar, generar y gestionar de manera conveniente y almacenar de forma segura tu Lista de Verificación de Terminación de Empleado y cualquier otro documento en línea dentro de una sola herramienta. Con DocHub, puedes evitar los procesos que consumen tiempo y recursos de la gestión de documentos. Al eliminar la necesidad de imprimir y escanear, nuestra herramienta ecológica te ahorra tiempo y minimiza tu uso de papel.
Tan pronto como hayas registrado una cuenta de DocHub, puedes comenzar a editar y compartir tu Lista de Verificación de Terminación de Empleado en minutos sin necesidad de experiencia previa. Descubre una serie de funciones avanzadas de edición para copiar derechos de autor en la Lista de Verificación de Terminación de Empleado. Almacena tu Lista de Verificación de Terminación de Empleado editada en tu cuenta en la nube, o envíala a clientes usando correo electrónico, enlace directo o fax. DocHub te permite convertir tu documento a tipos de archivo populares sin cambiar entre programas.
Ahora puedes copiar derechos de autor en la Lista de Verificación de Terminación de Empleado en tu cuenta de DocHub en cualquier momento y lugar. Todos tus archivos están almacenados en un solo lugar, donde puedes modificarlos y gestionarlos rápida y fácilmente en línea. ¡Pruébalo ahora!
[Música] hola a todos, bienvenidos a consejos rápidos con Career Views, soy Nancy. Hoy les voy a contar cómo despedir a un empleado con gracia. El primer paso es dar toda la claridad que puedas al empleado que se va. Proporciona las razones claras al empleado sobre qué motivos está siendo despedido, qué expectativas de la organización no han sido cumplidas por el empleado y, por lo tanto, esto resulta en esto. Asegúrate de que toda tu comunicación sobre el despido del empleado sea en un espacio privado. No intentes humillar o ser irrespetuoso con el empleado que se va frente a los demás. Mantén toda tu comunicación privada. La principal desventaja de hacer las cosas en público es que la moral del empleado disminuye para la organización y también es poco ético. Asegúrate de que todas tus acciones sean legalmente correctas. Lo que sea que estés haciendo, por cualquier motivo que estés despidiendo al empleado, debe ser de acuerdo con las pautas legales, así que asegúrate de que las razones de la terminación estén bien mencionadas en el contrato. Otro consejo es no dejar ninguna
