La generación y aprobación de documentos son componentes centrales de sus flujos de trabajo diarios. Estas operaciones son frecuentemente repetitivas y que consumen mucho tiempo, lo que impacta a sus equipos y departamentos. En particular, la generación, almacenamiento y ubicación de la Evaluación de Capacitación son significativas para asegurar la eficiencia de su empresa. Una plataforma en línea completa puede encargarse de una serie de problemas esenciales asociados con la efectividad de sus equipos y la administración de documentos: elimina tareas tediosas, facilita la tarea de localizar documentos y recopilar firmas, y resulta en informes y estadísticas mucho más precisos. Ahí es cuando puede necesitar una plataforma sólida y multifuncional como DocHub para gestionar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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si estás tratando de convertirte en un diseñador instruccional o evaluar un programa de entrenamiento, es una gran idea aprender más sobre el modelo de evaluación de Kirkpatrick. Así que el modelo de evaluación de Kirkpatrick fue desarrollado desde la década de 1950 por el propio Donald Kirkpatrick. Desde entonces, se ha convertido sin duda en el modelo más popular para la evaluación de entrenamientos. Así que, de nuevo, ya sea que estés aprendiendo sobre el campo o si quieres comenzar a implementar este modelo para evaluar tus propios programas, este es un lugar muy, muy bueno para comenzar. Así que, vamos a sumergirnos en ello. El modelo de Kirkpatrick se compone de estos cuatro niveles de evaluación de entrenamiento. Así que, a medida que avanzamos en esta lista, comienza con el nivel uno, la reacción, luego el aprendizaje, luego el comportamiento, luego los resultados. A medida que avanzamos por los niveles, se vuelven cada vez más difíciles de evaluar, pero también cada vez más valiosos para nosotros realizar esas evaluaciones. Así que solo vamos a repasar cada uno de estos niveles en orden para hacer.
