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[Música] ¿Sabías que el 49% de los empleados bajo contrato ven una asignación de contrato como una forma de obtener un puesto a tiempo completo? Usar contratación por coincidencia o intentar convertir a permanente realmente va a ser una situación beneficiosa tanto para ti, el empleador, como para el empleado. Típicamente, estos comienzan con una asignación a corto plazo, que va de tres meses a un año, con el objetivo final al final del contrato de que el viajero se convierta en un empleado a tiempo completo en tu organización. Hay algunas cosas que querrás tener en cuenta que, en última instancia, te prepararán para el mayor éxito al buscar contratar a cualquier empleado bajo contrato en un rol permanente. Lo primero que querrás hacer es comunicarte con tu personal, haciéndoles saber que son tus mayores defensores. Pueden hacer que el viajero quiera convertirse en un empleado a tiempo completo o romper esa posibilidad, así que comunicarles que este es tu objetivo final, traer al viajero y, en última instancia, convertirlo en un empleado permanente, realmente te preparará para el éxito.
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