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La nueva regla que prohíbe las cláusulas de no competencia podría mejorar las oportunidades laborales para aproximadamente 30 millones de estadounidenses. Haría ilegal que las empresas crearan o mantuvieran acuerdos de no competencia con los empleados y prohibiría a las empresas informar a los trabajadores sobre tales cláusulas. Esto se aplica a todos los empleados remunerados y no remunerados, incluidos los contratistas independientes. La regla exige que las empresas cancelen los acuerdos de no competencia existentes e informen a los trabajadores que ya no son válidos. Sin embargo, la elaboración de reglas de la FTC ha enfrentado desafíos legales, con la agencia considerando posibles acciones legales en su contra. Existen preocupaciones sobre la aplicabilidad de los no competes en los tribunales.
