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Muchas organizaciones gestionan mal sus manuales de empleados, que a menudo están desactualizados y se centran en el cumplimiento, lo que lleva a que sean ridiculizados o ignorados. En este episodio de HR Party of One, la discusión se centra en ir más allá del manual tradicional del empleado hacia lo que se denomina una "guía de cultura." Este enfoque enfatiza la importancia de capturar los valores fundamentales y la dirección de la organización en lugar de solo las regulaciones legales. El episodio argumenta que, si bien tener un manual del empleado es conceptualmente bueno, muchos fracasan debido a su falta de personalidad y enfoque en los aspectos negativos de la ley laboral. Una guía de cultura tiene como objetivo crear un recurso más atractivo y significativo para los empleados.
