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Cuando un empleado se toma un tiempo libre debido a una enfermedad, puede ser necesario un certificado médico para la verificación. Los empleadores pueden solicitar un certificado al acomodar la discapacidad de un empleado y deben aplicar esta política de manera consistente a todo el personal. Un certificado médico suele ser necesario si un empleado está ausente durante más de tres días consecutivos debido a una enfermedad. El certificado solo debe confirmar la fecha y hora de la consulta, y especificar los días que el empleado no puede trabajar, sin revelar más detalles para evitar violar las leyes de confidencialidad del paciente. Para acomodaciones especiales relacionadas con una discapacidad, los empleadores también pueden solicitar un certificado médico.