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En este tutorial, Tom Farmer explica cómo desarrollar una estructura salarial simple utilizando información de los empleados como nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. El análisis de mercado se ha completado, proporcionando todos los datos necesarios para la estructura salarial. Cada persona está asignada a un trabajo, y múltiples empleados pueden compartir el mismo título de trabajo. El enfoque está en emparejar trabajos con datos de encuestas en lugar de individuos con trabajos de encuestas. Esta relación de uno a muchos entre trabajos y personas forma la base de la estructura salarial.
