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En este tutorial, Tom Farmer explica cómo desarrollar una estructura salarial simple utilizando información de los empleados como nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. Aclara que la información proporcionada es ficticia solo para fines de ilustración. Es importante emparejar trabajos con datos de encuestas en lugar de individuos. Los datos de mercado utilizados en este proceso se derivan de encuestas para crear una relación de uno a muchos entre trabajos y personas.
