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En este tutorial en video, Tom Farmer explica cómo desarrollar una estructura salarial simple utilizando información del empleado, incluyendo nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. Él señala que todos los datos son ficticios con fines de ilustración y enfatiza la importancia de emparejar trabajos de encuesta con trabajos reales en lugar de empleados individuales. El análisis de mercado ya se ha completado, y hay una relación de uno a muchos entre trabajos y empleados. Los datos de mercado se obtienen, pero el enfoque está en el emparejamiento de trabajos para el desarrollo de la estructura salarial.
