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Tom Farmer explica cómo desarrollar una estructura salarial simple utilizando información de los empleados como nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. Se completa el análisis de mercado y los datos necesarios están disponibles en un archivo. Cada persona está asignada a un trabajo, pero varias personas pueden compartir el mismo título de trabajo. El enfoque está en emparejar trabajos con trabajos de encuesta, no personas. Existe una relación de uno a muchos entre trabajos y personas. Los datos del mercado se obtienen de encuestas.
