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Tom Farmer explica cómo desarrollar una estructura salarial simple utilizando un archivo con información de empleados, incluyendo nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. Los datos son ficticios y solo para fines ilustrativos. Es importante emparejar trabajos con datos de encuestas, no personas, ya que puede haber múltiples ocupantes en un trabajo. Los datos de mercado se utilizan para establecer estructuras salariales basadas en roles laborales en lugar de empleados individuales. El tutorial enfatiza la relación de uno a muchos entre trabajos y personas.
