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En este tutorial, Tom Farmer explica cómo desarrollar una estructura salarial simple utilizando un archivo que contiene información de los empleados, como nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. Él señala que la información es ficticia y solo para fines ilustrativos. Es importante emparejar trabajos con trabajos de encuesta, no personas, ya que puede haber múltiples empleados compartiendo el mismo título de trabajo. Los datos del mercado se obtienen de encuestas para establecer puntos de referencia salariales.
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