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La clave para determinar la cantidad que deberías recibir en tu paquete de salida del acuerdo de liquidación depende de la solidez de tu evidencia. En una negociación con tu empleador, es poco probable que ofrezcan un trato justo a menos que realmente crean que has sido maltratado. Es importante presentar evidencia sólida para respaldar tu caso, ya que a menudo los empleadores no son conscientes de la situación o no comprenden completamente su impacto en ti. Considera factores como los diferentes niveles de gestión, la participación de recursos humanos y el efecto en tu bienestar. Evaluar tu evidencia es crucial para determinar una liquidación justa.
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