El desafío de manejar el Historial Médico de los Empleados puede consumir tu tiempo y abrumarte. Pero ya no más - DocHub está aquí para quitarte el esfuerzo de modificar y completar tus documentos. Puedes olvidarte de pasar horas ajustando, firmando y organizando papeleo y estresándote por la protección de datos. Nuestra plataforma proporciona procedimientos de protección de datos líderes en la industria, así que no tienes que pensar dos veces en confiar en nosotros con tu información sensible.
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- En el pasado, cuando un empleado quedaba embarazada o se enfermaba gravemente, y tenía que faltar a un montón de trabajo, el empleador simplemente despedía al empleado y contrataba a alguien más. El empleado no tenía derecho legal a recuperar su trabajo. Afortunadamente, los tiempos han cambiado. Entra la Ley de Licencia Médica Familiar, también conocida como FMLA, que crea algunos derechos legales para que los empleados recuperen su trabajo. Este video va a explicar qué derechos otorga la FMLA a los empleados, quién califica para tomar una licencia, qué sucede si tu empleador comete un error en esto y cuánto dinero podría valer tu caso si tu empleador negó tu licencia, o peor, te despidió. (música relajante) Mi nombre es Branigan Robertson, y soy abogado laboral. Antes de comenzar y volver a la pizarra, tengo algunos elementos preliminares que cubrir. Primero, aunque soy un abogado de California y solo represento a trabajadores de California, este video es para todos en América. La Ley de Licencia Médica Familiar es una ley federal y ap
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