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Tom Farmer explica cómo crear una estructura salarial simple utilizando un archivo con información de empleados como nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. Destaca que la información es ficticia y solo para fines ilustrativos. Es importante hacer coincidir los trabajos con los datos de la encuesta en lugar de con individuos y enfatiza una relación de uno a muchos entre trabajos y personas. Los datos de mercado utilizados para el análisis se obtienen de encuestas.
