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Tom Farmer explica cómo desarrollar una estructura salarial simple utilizando un archivo con información de empleados que incluye nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. El análisis de mercado ya está hecho, por lo que todos los datos necesarios están disponibles. Él enfatiza que la información es ficticia y solo para fines ilustrativos. Es importante emparejar trabajos con trabajos de encuesta, no con personas individuales. La relación entre trabajos y personas es de uno a muchos. Los datos del mercado deben utilizarse para establecer salarios con precisión.
