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Tom Farmer explica cómo crear una estructura salarial simple utilizando información de los empleados como nombre, título del trabajo, grado, función, salario, puntuación de evaluación y valor de mercado. Los datos son ficticios para fines de ilustración. Cada persona está asignada a un trabajo, y los trabajos se emparejan con datos de encuestas para crear estructuras salariales. El análisis de mercado ya se ha completado, y hay una relación de uno a muchos entre trabajos y personas. Los datos de mercado se obtienen de encuestas.
