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Las necesidades médicas pueden interferir con el trabajo, pero muchos empleadores permiten la licencia médica. Para asegurar una transición suave de regreso al trabajo, es importante entender sus derechos con respecto a la licencia médica. Deandra Goodman de FlexJobs destaca que su licencia puede estar bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), pero no todos los empleadores están obligados a ofrecerla. La FMLA se aplica a empleadores con 50 o más empleados. Además, para ser elegible para la licencia FMLA, debe haber trabajado para su empleador durante los últimos 12 meses y haber registrado al menos 1,250 horas. También necesita estar ubicado dentro de 75 millas de un sitio con al menos 50 empleados y no puede ser clasificado como un empleado clave.
