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Los acuerdos laborales juegan un papel crucial en la regulación de los salarios, horas y condiciones de empleo para los trabajadores sindicalizados. Las negociaciones exitosas pueden resultar en acuerdos escritos, que a menudo requieren la ratificación de los miembros, aunque esto no es legalmente obligatorio. Estos acuerdos van más allá de los estándares legales mínimos, proporcionando protecciones exigibles para los empleados. Los empleadores están obligados a cumplir con los términos establecidos en estos acuerdos al tomar decisiones de recursos humanos para los trabajadores representados por el sindicato. Es esencial que los gerentes estén bien familiarizados con los acuerdos laborales que se aplican a sus empleados.
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