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Ruth Carter, una abogada licenciada en Arizona, aborda los derechos de los individuos respecto a las invenciones creadas durante el empleo. Ella explica que, aunque un inventor debe estar listado en la solicitud de patente, muchas empresas requieren que los empleados firmen contratos que asignan todos los derechos a cualquier propiedad intelectual (PI) creada al empleador. Esto significa que uno puede ser reconocido como inventor pero puede no tener derechos de propiedad sobre la patente en sí. La relación entre empleados y empleadores en lo que respecta a los derechos de PI puede variar significativamente, y es esencial que los empleados comprendan las implicaciones de sus acuerdos laborales sobre cualquier invención que creen.
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