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Un acuerdo de no competencia es un contrato entre un empleador y un empleado que restringe al empleado de trabajar para competidores después de dejar la empresa. Estos acuerdos tienen como objetivo proteger los valiosos activos del empleador, como secretos comerciales y listas de clientes. La aplicación de tales acuerdos está regida por la ley estatal, que varía significativamente entre estados e industrias. No todos los acuerdos de no competencia son exigibles; los tribunales pueden rechazar aquellos que se consideren irrazonables, especialmente si limitan la capacidad del empleado para ganarse la vida. La duración exigible de un acuerdo de no competencia también está determinada por la ley estatal, y muchos tribunales mantienen límites de tiempo razonables.
